Our AI面接*の導入事例

IT企業

ここでは、Our AI面接*を開発した企業（JetB社）が実際に自社で採用面接に採用担当者の代わりにOur AI面接*を一次面接に使った事例を紹介させて頂きます。

JetB社がOur AI面接*を実務に導入し、2024年10月から2025年8月までの約11ヶ月間で371名の採用活動を実施し、一次面接の工数削減効果の検証を行ったところ、Our AI面接導入前と比較して88.03%の工数削減を達成しました。この事実は、明らかにOur AI面接*の有用性を示しています。

【検証データ】

一次面接実施数：371
一次面接通過人数：39（※1）
AI面接の総録画時間：117時間35分
録画データの確認時間：29時間36分（※2）
AI面接導入前の一次面接平均所用時間：40分

（※1）AI面接を用いた一次面接の通過者。最終的な内定人数ではありません。
（※2）全部署の動画確認時間の平均値『合格者: 20分』『不合格者: 3分』を基に算出。

【検証結果】

（※3）人件費を1時間1万円で計算

従来であれば247時間を要していた一次面接業務を、Our AI面接*の導入により29.6時間まで短縮することに成功しています。その結果、11ヶ月で約217万円の人件費削減に成功し、工数削減効果は88.03%と、大きな成果を得ています。

このデータに、本来採用担当者が３７１人の応募者からメールや郵送で提出されるであろう履歴書・職務経歴書の書類スクリーニングに必要な時間（平均１人分の書類審査時間５分×３７１人＝約３１時間）、そして採用業務で想像以上に大変な面接日時のスケジュール調整と付随するリスケ（面接担当者の空きスケジュール確認、求職者への面接日時の提案連絡、返信確認、確約お礼メール、面接担当者への報告、面接場所の予約確保、リスケ調整：１５分×３７１＝約９３時間）、面接後の評価審査（１５分／人×３７１人＝約９３時間）などを含めると（合計約２１７時間）、Our AI面接*の工数削減効果は、さらに倍効果があると言えます。

また、削減されるのは工数だけではなく、採用担当者を採用業務のストレスから解放できています。さらに、採用担当者はこの創出された時間を本来やるべき他業務に充てることができます。

この効果は、もはや採用業務の革命と言っても過言ではありません。

実際にOur AI面接用*を使用した採用担当者の声

本検証で、JetB社は採用担当者に『Our AI面接』の使用感の聞き取り調査も行われ、以下のようなポジティブな意見を得られていましたので、ご紹介させて頂きます。

1. 『ダイヤの原石』の発掘が実現
   採用の質向上 AI面接による一次面接を通過した候補者の中には、従来の採用プロセスであれば書類選考で不合格となっていた層も多く含まれていました。採用まで至った求職者もおり、『ダイヤの原石』の発掘が実現されました。
2. 応募数の多い職種でも公正な評価が可能
   営業職は応募数が多いため、必然的に書類で落とす人数も多くなります。また、営業は書類以上にコミュニケーション能力や会話の瞬発力が求められる職種。時間の制約を気にせず、すべての求職者の面接を確認できたことは、採用精度を大きく向上させたと思います。
3. 戦略的業務へのリソース再配分
   削減された217.4時間を、候補者との動機付け面談や営業活動など、より戦略的で付加価値の高い業務に振り向けることが可能になりました。利益創出に使える時間が増えたことから、工数削減時間以上の利益率の向上を感じています。

論より証拠！

百聞は一見に如かず！

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