忙しい採用現場の救世主：Our AI面接
次世代型採用ソリューション
面接の底上げをし、採用担当者の時間を創る！
忙しい採用業務の現場で、本当に役に立つAIサービス。
定額制のアバター型のAI面接
Our AI面接*
アバターAI面接官との自然な対話で、求職者の不安を解消。
まずは、求職者の立場でOur AI面接の面接クオリティをお試し面接でご体験ください！
Our AI面接*によるAnytime&Anywhere面接
Our AI面接を活用することで、面接を受ける側も採用審査する側も２４時間・３６５日いつでもどこでも受験・審査ができます。
安定したWiFi環境、モバイル通信、インターネット環境があれば、スマホ、タブレット、PCなどから求職者がいつでも・どこでもアバター面接官と面接できます。しかも、面接用のアプリをダウンロードする必要がないため、お手軽に面接できます。
面接終了後に予め設定した採用担当者へ完了通知が届きます。採用担当者は、いつでもどこでも録画された動画とOur AI面接が作成した評価レポートを参考にいつでもどこでも選考できます。
このように求職者や採用担当者も一次面接の日時やスケジュールを調整したり、面接場所の予約や確保をする必要がなくなるため、お互い時間や場所の制約を受けることなく面接及び採用審査を実施できます。
これにより、人による一次面接でストレスや時間の浪費の一因となっていたドタキャンや急な用事でのスケジュール変更を心配する必要がありません。
しかもOur AI面接は、AI面接官１体の月額費用が定額制のため何人面接しても追加費用がかからず、応募者が多くても誰を面接するべきか悩む必要がありません。１面接毎に費用がかからないので、求人を出すときに面接確約を提示することが可能です。
求人情報に、Our AI面接のQRコードやリンクを記載し、面接確約することで応募増加が期待できます。
採用業務の悩みをOur AI面接で解決
沢山の候補者と面接をしたいけど時間がない。
➡Our AI面接の導入により、求職者は２４時間３６５日いつでもどこでも面接を受けられるようになり、採用担当者は自分自身の都合に合わせて、いつでもどこでも選考できるようになります。
求人は出すが、中々応募が来ない。
➡面接確約をすると求人に対する応募が増えるというデータがあります。しかし、採用担当者の時間を割く必要のある面接確約は、現実的には難しいです。例えば、ピンポイントで必要な人材であれば忙しくても会うべきですが、果たしてその人材が募集求人に１００％マッチしているかは分かりません。不確定な事に対して、時間を割くことは多忙な採用担当者にとってストレスです。そこで、一次面接を採用担当者ではなく、Our AI面接で確約することで人の時間を使わず応募数の増加を期待できます。
求人広告の効果を改善したい。
➡Our AI面接を使った面接確約で、応募数の増加が期待できます。
応募書類だけでは判断が難しい。
➡Our AI面接を一次面接に活用することで、採用担当者の選考プロセスを効率よくサポートします。Our AI面接の機能として、採用担当者が設定できる求めるポジションの評価軸や質問機能があります。AI面接官が自然な対話の流れで、質問していき回答の様子が動画保存されます。一連の質問が完了すると、評価軸に基づいて評価レポートが作成されます。動画とそのレポートを参考にしながら選考することは、人による二次面接をするかどうかの具体的な判断基準となります。もっと言うと、採用担当者によるバラつきを無くし、採用基準の標準化ができるようになります。
営業と採用業務を兼務しているが、面接に時間を割くと残業時間が増えてしまう。
➡一次面接をOur AI面接で代替することで、採用担当者の面接の為のスケジュール調整や面接自体にかかる時間を節約できます。
人材は必要だが面接から採用に至るまでの工数が多く、現場の負担になっている。書類選考のスクリーニングに時間がかかる上、面接のスケジュール調整も手間がかかるため限られた人数しか面接できていない。接客対応などコミュニケーション能力が必要とされるポジションであれば書類選考よりも先に面接を行う方が合理的だが、現状できていない。
➡AI面接により一次面接を自動化すればより多くの候補者と面接することができ、各ポジションに適切な人材を採用できる可能性が高くなります。
見込みのある人材から面接依頼があるが、業務時間外や土日祝日の対応をしなければならず、負担となっている。
➡まず一次面接をOur AI面接で代替することで、求職者は２４時間３６５日いつでもどこでも面接を受けることができ、採用担当者はいつでもどこでも選考できます。
AI面接の導入に興味はあるが、応募数が多いと予算が心配。使えば使うほど経費がかかるの？
➡Our AI面接は、月額定額制のため何人面接を受けても定額です。尚、複数ポジションの募集するなどの理由で、複数のAI面接官を利用する場合や求職者の面接動画の保存数を定額プラン枠以上に必要とする場合は、追加料金が必要となります。詳しくは、Our AI面接の料金案内をご確認ください。
AI面接が効率が良いのは分かるが、使い方が難しそう。
➡Our AI面接は、使い方が簡単で導入後すぐにご活用頂けます。分かり易い説明動画も提供されているためAI知識やIT技術に不慣れでも使いこなすことが可能です。
AI面接が効率が良いのは分かるが、採用面接は、AIより人の方が良いのでは？と思っている。
➡採用プロセスを全てAI面接官が担当するのではなく、AI面接官はあくまでも採用担当者のサポートとして考えて頂くと良いです。Our AI面接でポジションによる人材採用の基準を標準化することができます。これにより、採用担当者が実際に面接する二次面接段階で、ポジションが求める人材と求職者の適性の大きなミスマッチを防ぎ、人材採用が堅実に進みます。
AI面接のトレンド
AI先進国のアメリカや中国ではAI面接が主流で、日本国内でもAI面接を利用する企業が増えています。
Our AI面接の特徴
特徴その１ 応募率が高くなる！
AI面接は人間が行う面接と比較して約3倍に受験率がUPしている。(2024年9月JetB社調べ)
なぜなら
面接用アプリをダウンロードすることなく即面接可能でリモート面接よりも簡単！
リモート面接でよくある、ZoomやGoogle Meetなどへのアカウント登録も不要！
スマホ、タブレット、PCでいつでもどこでも２４時間３６５日面接可能！
求人広告で求職者が望んでいるステップ「面接確約」を簡単に実現！
AI面接申し込みのQRコードを求人広告に掲載するこどで、求職者はいつでも面接可能！
人型アバター面接官がまるで人のように自然な対話の流れで面接し、求職者の不安を解消！
特徴その２ AI面接官を簡単に作成できる！
質問したい内容を登録するだけでAIが自動的に求職者との会話内容に応じて発話内容や質問の順番を最適化します。
導入後最短５分で利用開始できます。
デフォルト（予め導入時に設定されている）の質問を自社用にアレンジするだけでAI面接官を作成できます。
採用担当者が求職者に質問したいことを入力するだけです。
特徴その３ AIレポートで求職者の評価も自動化
他社AI面接サービスでは従量課金のオプションであることが当然のAI評価機能が追加料金なしでお使いいただけます。
求人ポジションに必要な評価軸を自由にアレンジできます。例えば、営業職であれば「積極性」、「コミュニケーション能力」、「誠実さ」など御社の求める人物像に関連するキーワードを設定するだけです。
面接完了後にAIが面接動画と評価軸に沿って面接評価を点数で可視化し、企業と人材のマッチ度を分析し、タイムリーにレポートを作成します。客観的かつ精度の高い評価が可能になります。
「百聞は一見に如かず」で、まず無料のお試し面接や１か月無料トライアルでOur AI面接*の真価をご体験ください。
採用審査をもっと効率良く、もっとスムーズに
『Our AI面接』は面接業務の負担軽減に徹底的にこだわり開発されました。『Our AI面接』は、発行したURLとパスワードを受験者に伝えるだけで面接が可能になります。
応募から面接までの流れを最適化し、スピーディーな対応を行えます。社内で面接用の自動返信メール設定ができれば、面倒なスケジュール調整や面接依頼毎の返信もする必要がありません。
また面接が完了すると、担当者にメールで通知が届き、わざわざ『Our AI面接』を開いて確認する手間が省け、無駄のない対応が可能になります。
さらに、通知先のメールアドレスは複数設定できるため、募集職種ごとに担当者が異なる場合も安心です。
面接動画の確認も、時間をかけずに行えます。
実際に採用担当者が求職者と面接する場合、面接日時のスケジュール調整、ドタキャン、諸事情によるリスケなど手間がかかる上、書類選考とは異なる印象であったり、直感的にマッチ度が異なると感じた場合であっても無下に面接を拒否したり中断することが難しいケースがあります。
AI面接であればスケジュール調整は不要で、AIレポートを参考にしながらマッチ度が高い人材から選考することも可能となるので、採用プロセスを効率的に行えます。
AI面接だからできること
コスト削減
面接担当者の負担軽減はもちろん、動画で選考できるので社内の面接結果の引き継ぎもシームレスになります。面接負担が劇的に削減できるため「面接確約」で求人を出すことも可能。求人媒体の費用対効果向上も期待できます。
スピード採用
通常の選考フローではあり得ない速度での採用を実現します。24時間いつでもどこでも受験が可能なのでスケジュール調整も不要、応募した日に即日面接・即日採用も珍しくありません。採用も「鉄は熱いうちに打て」が原則です。選考フローをスピーディーにすることで、採用したい求職者が迷う時間を最小限にすることができます。
若い人材に刺さる
新卒採用ではAI面接が当たり前になってきており、2023年時点ですでにAI面接を受験したことがある求職者は20%となっていました。（※マイナビ「転職動向調査 2023」）さらに、AI面接と通常の面接のどちらが良いかを選択するアンケートを実施した企業では70%の求職者が気軽に受験できるAI面接を選びました。
Our AI面接*の導入メリット
採用担当者の負担を減らし、優秀な人材を効率よく採用
労働人口の減少と人材難を時代背景として、今採用までのスピードが求められています。内定出しのタイミングが1日遅れるだけで優秀な人材を競合他社に奪われてしまう可能性もあります。
ただ、今まで通りのやり方と限られたリソースで、求められるポジションに対してマッチ度のピンポイント人材をスピード採用するのは困難です。
「もっと面接の数を増やしたいけど、時間も人手も足りない」
「せっかく面接予定を組んだのにドタキャンされた」
「面接の時間を他の業務に充てられたら…」
「マッチ度の高い人材だけを面接し選考したい」
採用担当者なら誰もが一度は直面する悩みを、AIが一気に解決する時代がやってきました。
それが、日本初のアバター型AI面接ツール『Our AI面接』です。
Our AI面接*では、AI面接官が候補者と実際に対話しその様子を動画として保存します。会話内容と予め設定された採用基準に沿って分析レポートを作成し、点数評価で求人ポジションに対するマッチ度を可視化します。点数評価の根拠も分析され、客観的な説得力もありベテラン採用担当者と遜色ない採用評価を実現します。採用担当者は都合の良い時間に面接動画とレポートを確認し、二次面接するべき候補者を選考できます。
このようにOur AI面接*は、採用担当者の負担を減らしながら、応募者全員に面接機会を提供し、優秀な人材の採用効率を劇的に向上できます。
採用業務の「忙しい」を減らせる
書類スクリーニング、面接候補者の選定、選定理由のレポート・報告、審査結果の通知、面接日程の調整、面接官の調整、諸事情による度重なるリスケ、面接評価等々、日々の採用業務に疲れてうんざりしていませんか？
Our AI面接*がそんな疲れ、ストレス、うんざりから解放してくれます！
Our AI面接を導入すると、AI面接官が候補者の都合に合わせて２４時間３６５日いつでも面接を実施てしくれるため、わざわざ面接の時間を確保する必要もなく、面倒な面接日時設定のやり取りも不要になります。終業後でないと難しい在職中の方の面接も残業なしで対応できるようになります。
AIが面接動画を予め設定した評価軸に沿って分析し、求めるポジションに対してマッチ度レポートを作成してくれます。採用担当者は、これらを参考に人材選考を効率よく行えます。二次面接をするべき人材を選考したり、もっと詳細を知りたい候補者に対して職務経歴書などの提出を求めることができます。これによりマッチ度の高い人材からより適した人材を選考することが可能となります。
面接はAI任せ。本来の業務にフルコミット
事実として、採用担当者が別の業務と兼任している割合は72.4%(※)と採用専門の人材を雇っている会社は多くありません。
さらに兼任者の業務のうち面接に関する業務の割合は29.7%(※)と、面接は採用担当者にとってかなりの負担になっています。
Our AI面接を導入すると、この約3割の面接業務の工数を兼任者本来の業務に充てることができるため、導入費用以上の利益が見込めます。
※出典：Indeed「採用担当者の業務実態」に関する調査、JetB社調べ
応募者全員面接でコスパを最大化
「書類審査だと本当に求める人材か分からない」
「でも費用をかけて求人したので応募してもらった書類はしっかりスクリーニングしないといけない」「それにしても数が多くて大変だ、また残業かぁ、忙しいのに」
＜採用担当者の潜在的ストレス＞
「そもそも人材評価基準が採用担当者個人の経験と勘で、標準化されていないため手分けして審査すると評価にバラつきが出てしまうので他の人に頼みにくい。」
「採用基準に求める抽象的な人物像・能力などはあるが、それらを実際に客観的に評価する方法・メソッドがないため、採用審査の度に心身が疲れてしまう。」
例えば、誠実さなどは何をもって、とても誠実なのか、普通なのか、誠実でないのかを定義しにくく、数値化することは難しいです。複数の候補者がいて、同じ質問をしてもそれぞれが異なる内容を話す場合、協調性、積極性、リーダーシップ、やり遂げる力などを正当に評価するのは至難の業です。これは採用担当者に兼業者が多く、本業は営業職などで本来採用は専門職ではなく、人材評価の専門知識やバックグラウンドがないことが要因としてあると思います。なのでほとんどの採用担当者にとって、人材を審査し評価することは難しくて当然だと言えます。難しい事は、誰にとってもストレスです。
「なるべく多く面接したいが、時間的に余裕がない」
Our AI面接は、採用担当者の悩みやストレスから解放します！
AI面接官が採用担当者に代わって、求職者全員に対して面接し、予め採用担当者によって設定された評価軸を基準にタイムリーに候補者ごとの分析リポートを作成します。
分析リポートには、総合評価だけでなく評価軸に対する点数やその根拠などが明確に記載され、ベテランの採用担当者と同等以上の第三者的な説得力を持っています。
採用担当者は、採用時にしているいくつかの質問とポジションに必要な要素（やる気、積極性、言葉遣いの丁寧さ、コミュニケーション能力など）を評価軸として自由自在に設定し、AI面接官を作成するだけです。
そのため、今まで書類選考で落としてしまっていた層にいるかもしれない、「優秀な人材」を見つけ出すことができるかもしれません。
実際、自分自身のことを書類にまとめる事が苦手であっても、創造性が豊かであったり、特定の技術が飛び抜けていたり、コミュニケーション能力が高い人などがいます。
Our AI面接を活用することで、今までの採用プロセスの順次（書類選考➡面接）をリバース（面接➡書類選考）する方が採用効率が良くなります。なぜなら面接の結果、採用したい人材の書類を審査するだけで良くなるからです。業界、職業、職位などによっては、書類審査自体をスキップできる可能性もあります。
また、求人広告に「面接確約」と記載できるのも大きなメリット。実際に面接確約とした場合、応募率が20〜30%向上するデータもあり、より多くの応募が期待できます。
結果として、面接をより多く実施でき、求人広告のコストパフォーマンスも最大化するでしょう。
しかもAI面接官は、面接動画の内容と予め人材採用に必要な評価軸を元に、マッチ度を分析レポートに点数化してまとめてくれます。評価の根拠まで述べてくれますので、客観的な審査資料として活用できます。
したがって、Our AI面接*は採用担当者の採用に関わる工数を激減させるだけなく、心理的な負荷も大幅に減らしてくれ、採用業務を楽にしてくれます。
ドタキャンの悩みとサヨナラ
「面接時間になっても求職者が現れない…」
「せっかく予定を空けたのに、急なスケジュール変更…」
意外と多いドタキャン問題。Our AI面接を使えば、そんな面接官泣かせな状況をなくせます。
アプリ不要！ブラウザ受験で受験率UP
多くのAI面接ツールは、求職者が専用のアプリをわざわざダウンロードする必要があります。
しかし、「Our AI面接」はブラウザ上で機能するのでダウンロードが不要です。
さらに、PC、スマートフォン、タブレットといったデバイスも選ばないため、求職者が環境を選ばずに面接できるのが特徴です。
しかも、Our AI面接は、候補者ごとのURLやパスワードを発行する必要がないため、運用がとても簡単です。導入後、候補者向けのOur AI面接の申し込みフォームを御社HPやLINEなどの公式アカウントなどに設置し、AI面接官のURLとパスワードを自動返信メールに組み込み、求人広告に「面接確約」というキーワードと共にOur AI面接の申し込みフォームのURLやQRコードを掲載することで、御社への求人申し込みが増えることが期待できます。
また、「Our AI面接」には「日本初のアバター対話型AI面接」「受験者の動画が画面に表示されない」という特徴もあります。
そのため、AI面接特有の心理的ハードルをなくし、有人の面接とほぼ変わらない状態で面接を受けてもらえます。多くの人は、自分の姿が画面に映し出されると、見栄えが気になったり、緊張したり、取り繕ったりする傾向があります。Our AI面接を面接ツールとして活用すると、候補者の素の状態を見やすくなるため、入社後の振る舞いを想定した選考ができます。
このようにOur AI面接は、求職者にとっての受験ハードルが下げ、受験率を大幅に上げることに成功させるだけでなく、採用する側にとってもメリットのあるツールとなります。
時間や場所に縛られない面接を実現
Anytime＆Anywhere Interview
「Our AI面接」を導入することで、１日24時間３６５日いつでもどこでも面接を行えます。
現職中の求職者も、仕事の都合をつける必要がなく、出勤前、出勤後、ランチの時間など好きなタイミングで面接を受けられます。
場所も選ばないので、わざわざ応募先のオフィスを訪れる必要もありません。
また、多忙により複数企業の面接を受けるのが難しい求職者の、応募率向上も見込めます。
企業側も、面接による早出や残業がなくなる上、面接用の会議室の予約などをする必要がなくなります。
他の業務を兼業している採用担当者がより重要度の高いタスクに時間を使え残業時間が少なくなれば、生産性の向上や労働環境の改善などといった多くのメリットを導入企業にもたらします。
「Our AI面接」を導入するだけで、求職者と採用担当者と企業の間にWin-Win-Winの関係を構築できます。
AI面接官が採用のムラをゼロに
複数人が面接官を担当する場合「面接官次第で採用基準が違う…」なんてこともしばしば。
「Our AI面接*」であれば、すべての求職者に対して一貫性のある面接を行えるため、面接官の主観に依らない合否の判断を行えます。
面接の内容をAIが点数化した「AI生成レポート」も作成されるので、よりフラットな選考が実現します。
さらに、面接動画は何度でも見直せるので、合否のライン上にいる求職者を複数人で判断するなどの使い方もできます。
スピード採用で待たせない、迷わせない
「Our AI面接*」では、面接の日程調整が不要です。
求職者は応募後すぐに面接を実施可能。求職者のモチベーションが高いうちに面接を受けてもらえます。
また、従来のAI面接ツールの課題となっていた、「面接内容が確認できるようになるまでのタイムラグ」もありません。
「Our AI面接」では、面接終了後すぐに「面接動画」と「AI生成レポート」を確認できます。
面接終了と同時に担当者に通知メールが届くので、都度ツールを開いて進捗状況の確認をする必要もありません。
より効率良く選考を進めるために、面接動画には、下記の3つの機能を搭載。
- スキップ
- 文字起こし
- 倍速再生
応募から合否までにかかる時間を限りなく短くし、他社よりもスピード感のある採用を行うことが辞退率の低下につながります。
まずは無料トライアルから
Our AI面接*は忙しい採用の現場で本当に「使える」機能を追求したサービスです。
AI面接がまだまだ世の中に浸透していない今、
「本当にAIに候補者の適正を見抜けるのか」
「社内で導入の共感を得られるか分からない」
などの疑問を抱くのは当然です。
しかし、中国やアメリカなどではすでにAI面接が主流になりつつあります。
今後急速に成長するであろうAI採用市場で先行者優位を掴むには、他社が導入していない今が絶好の導入タイミングです。
そこで、まずは1度使ってみてほしい、AI面接がどのようなものか知ってみてほしいという気持ちからo「Our AI面接*」の１か月無料無料トライアルを実施しています。
ぜひ一度、「OurAI面接*」を触ってみてください。
求職者の立場で、「OurAI面接*」を体験できるお試し面接も用意しています。
Our AI面接*の料金とサービス内容
Our AI面接の料金は、月額定額の7万５千円です。
利用できるサービスは、AI面接官１体と動画保存数が１０です。
追加料金なしで質問や評価軸を自由自在に設定でき、面接完了後にAIが対話内容を評価軸に沿って分析し、迅速に評価レポートを作成します。
契約期間は、１年となります。
不要な動画を削除することで、動画保存の枠が空きますので次々と候補者の面接を受け付けることができます。
尚、同時期に異なる職種の採用が必要な企業様は、職種毎に異なる質問や評価軸を設定する必要があるかもしれません。そのような場合は、有料オプションで１か月単位でAI面接官を１体ずつ増やすことができます。また、比較的多い採用が必要で多くの候補者の面接が見込まれる場合、候補者の動画保存枠が基本プランの１０では不足する場合があります。このような場合は、有料オプションで動画保存数を増やすことができます。
詳細については、資料をご請求ください。 資料請求はこちら。
Our AI面接は、国内唯一の定額制AI面接サービスです。
無機質なテキストや音声だけのAIや与えられた質問をロボットのように順番に質問していくのではなく、まるで人のような親近感のあるアバタータイプのAI面接官が、求職者と自然な対話をして面接を完了し、評価レポートを作成してくれます。
他社AI面接サービスは月額5〜20万円の基本使用料の他に、1面接あたり1万円程度の従量課金が発生するのが一般的です。Our AI面接は従量課金部分が完全無料です。
百聞は一見に如かず、とにかく少しでも採用業務や面接を楽にして、人材を採用したいという気持ちがある方は、とりあえず１か月無料トライアルをお試しください。
１分で分かるAI面接
Our AI面接*とは？
Our AI面接*とは、他業務に忙しい採用担当者に代わり、AIが高度な対話型面接を実施・評価し、採用担当者の負担を軽減し人材採用を円滑にする定額制のサービスです。
定額制にすることで、導入企業はAIによる面接を求職者に確約できます。面接確約は、求人に対する応募率・応募数を向上させる重要なキーワードとなっています。求職者はスマートフォンやPCから面倒なアプリをダウンロードすることなく、都合の良い時間にアクセスできます。AI面接官が自然な声と会話の流れで質問を投げかけ、回答を分析し、予め設定された評価軸に沿ってレポートを作成します。面接動画は保存されます。
採用担当者は、評価レポートと面接動画を効率よく確認とスクリーニングが実行できます。
単なる一問一答ではなく、求職者の回答内容に応じて返答したり、質問順序を適切に変えるため、書類だけでは見えない人柄や思考力を正確に把握できます。
★ 採用基準のブレを無くし、公平な評価を実現
★ 初期スクリーニングの手間を約80%削減
★ 採用担当者と候補者の面接調整のストレスをゼロに
Our AI面接*は、開発元であるJetB社が実際に採用現場で活用し開発したものなので、現場で使える、誰でも使える、簡単に操作できる、導入効果があるものに仕上がっています。はっきり言って「お役に立てる」という自信があります！
「Our AI面接*」は、AIが24時間365日、候補者と対話形式で一次面接を実施します。客観的な評価基準でミスマッチを防ぎ、採用業務を大幅に効率化します。
FAQ：よくある質問
サービスについての質問
Q 他社のAI面接サービスと何が違いますか？
A
定額制で使い放題の本当に使えるAI面接サービスである点です。何人面接しても追加費用は一切発生しません。しかも、評価軸の設定や面接評価レポート作成も標準搭載で、追加料金なしに自由自在に使えます。
面接するAIがテキストや音声あるいは、静止画のような無機質なものではなく、まるで人のようなアバタータイプのAI面接官を採用している点です。また見かけだけでなく、候補者の話す内容に合わせて、質問の順序を変えたり、内容を理解した上で自然な流れで会話を成立させていきます。これにより、求職者は機械や無機質なロボットに話しているという感覚ではなく、まるで実際の面接官と対話しているように感じます。
まずは、お試し面接でそのクオリティをご体験ください。
導入から運用までが面接する側も受ける側も単純明快です。導入後、５分程度でAI面接官を作成でき、求人広告に面接官のURLやQRコードを掲載するだけで、候補者の面接を受け付けることができます。候補者は、面接用のアプリなどをダウンロードしたり、急いで履歴書を書く必要もなくすぐに面接を受けることが可能になります。
これにより求人応募のハードルが低くなり、応募数が増える為良い人材を選考できる可能性が高くなります。
どれだけ使いやすく機能的なのかを１か月無料トライアルで是非お試しください。
Q アバター型AI面接サービスって他にないのですか？
A
人間に近いリアルなAIアバターと自然な対話で面接できるサービスは日本初となります。
求職者の立場で、Our AI面接*のお試し面接をご体験ください。
Q 導入の一番のメリットはなんですか？
A
最大のメリットは、作業工数の多い面接業務からの解放です！面接負担の削減は、採用に劇的な変化をもたらします。面接担当者の負担軽減はもちろん、より多くの求職者を見ることができ、ダイヤの原石発掘にもつながります。
想像してみてください！下記の業務をスキップできます♪
×大量の書類のスクリーニング
×面接候補者の選考と上司への報告又はレポート作成
×面接担当者の選定
×面接担当者と求職者とのスケジュール調整及び諸事情によるリスケ
×ドタキャンによるストレス
×リモート面接の設定及び通知
×候補者ごとのURLやパスワードの設定と通知
×面接後の審査及び選考理由のまとめ
Q 面接の質問内容はカスタマイズできますか？
A
はい、自由自在にカスタマイズできます。
実際の採用面接時にされている質問や独自の質問を設定することで、より自社にマッチした人材を見極められるようになります。
Q どのような職種や業種の面接に向いていますか？
A
Our AI面接は、職種や業種、職位を問わずご活用頂けます。質問を採用する側の意図通りに自在に設定できますので、募集ポジションの難易度や求められる能力によって質問を編集することができます。
汎用的な職種はもちろん、専門知識を問う「エンジニア・技術職」や、カルチャーフィットが重要な「総合職」にも幅広く活用いただけます。
応募数が多い「アルバイト・パート採用」や、スピード勝負の「中途採用」でも、『Our AI面接』は強みを発揮します。
例えば、営業職の幹部候補を募集する場合、下記のような実践的な質問を設定することもできます。
あなたが部長に採用された場合、一番初めに何をしますか？
社長に漠然と売上を倍にしてください、と指示されたらどのように回答し、どのように達成しますか？
Q AI面接だけで合否を決めても問題ありませんか？
最終的な合否判断は、人が実施することを強く推奨しています。
AI面接はあくまで「優秀な候補者を逃さないための優先順位付け」や「ミスマッチの足切り」への最適化が特徴で、一次面接的な役割と考えて頂いた方が良いです。
AI面接通過者のみに更なる選考に必要な職務経歴書の提出を求めたり、採用責任者による二次面接を行うことができます。
AIが生成する評価レポートの点数を参考にしつつ、最終面接は人が行うことで、効率と納得感を両立した採用が実現します。
Q 面接の内容はすべて文字起こしされますか？
はい、すべての会話が自動でテキスト化されます。
動画を最初から最後まで見る時間がない場合、テキストログを読むだけで内容を把握できるため、選考にかかる時間を大幅に短縮できます。
Q 自社が求める人物像に合わせて、評価項目の重み付けを変えられますか？
はい、カスタマイズ可能です。
たとえば、営業職なら「行動力・バイタリティ」の配点を高く、事務職なら「誠実さ・正確性」を高くするなど、ポジションごとの採用基準に合わせたAI評価モデルを管理画面で設定していただけます。
Q AI面接って応募者に嫌がられませんか？
いいえ、実際のデータでは面接率はむしろ向上しております。求職者の受け取り方にもよりますが、受験率は人間の面接と比較して最大300%の面接率が実証されています。
料金・契約について
Q 料金プランを教えてください。
『Our AI面接』は、月額75,000円（税別）〜の定額制AI面接サービスです。
何人面接しても料金が変わらない使い放題のAI面接サービスのため、追加費用を気にせずにお使いいただけます。また、ご要望に合わせたオプションもご用意しております。
詳しくはAIスタッフがご説明いたしますので、お問い合わせください。
Q 初期費用はかかりますか？
導入時のアカウント発行や環境構築費用として、初期費用をいただいております。
ただし、導入促進キャンペーン中などは、お安くなる場合もございますので、まずはお問い合わせください。
Q 面接件数の上限はありますか？
面接件数は無制限です。
何人面接しても追加コストは発生しませんので、応募者が急増した場合でも予算オーバーなくご利用いただけます。
コストを気にせずに利用できる点が、従量課金型の他社サービスとの大きな違いです。
Q 無料トライアルはありますか？
はい、いますぐ体験できる「お試し面接」と、機能制限なく本番と同じ環境をすべて無料でお試しいただける「1ヶ月無料トライアル」を実施中です。
トライアル終了後に自動で課金されることもありませんので、安心してご利用ください。
Q 導入後のサポート料金はかかりますか？
基本的に導入後のサポート料金はかかりません。
月額料金の中に、操作方法や設定に関するサポートも含まれていますので、追加コストを気にせずに運用いただけます。ご不明点はいつでもご相談ください。
導入・運用について
Q 導入までにどれくらいかかりますか？
最短で即日可能です。ただし、まずはお試し面接や無料トライアルで価値を確かめていただくことをおすすめします。
申し込みから導入までのイメージを教えてください。
Q お申し込みから利用開始までは、おもに以下の5ステップです。
1.Webでお申し込み
2.担当者から折り返しのご連絡
3.アカウント発行
4.質問・評価項目の設定
5.利用開始
分かり易い操作説明動画を準備していますので、ご安心ください。
ご不明な点は、お問い合わせください。スタッフがサポートさせて頂きます。
Q 導入にあたって、専門的なIT知識やスキルは必要ですか？
専門知識は一切不要です。
『Our AI面接』の管理画面は、どなたでも直感的に使えるシンプルな設計になっております。もし操作や設定でお困りの際は、お問い合わせください。スタッフがサポートいたします。
動作環境について
Q 求職者は専用アプリのインストールが必要ですか？
専用アプリのインストールは一切不要です。
スマートフォンやPCなどから、案内されたURLにアクセスするだけで、AI面接を受験できます。
求職者のアプリダウンロードの手間を省き、スムーズに面接を開始していただけます。
Q スマートフォンやタブレットでも利用できますか？
はい、対応しています。
PC（Windows/Mac）はもちろん、iPhoneやAndroidといったスマホ、タブレット端末でも問題なく動作します。
カメラとマイク機能があれば、デバイスを問わず受験可能です。
Q Wi-Fi環境は必須ですか？
Wi-Fi環境でのご利用を推奨していますが、4G/5G（モバイル回線）でも受験可能です。
安定した通信のために、電波状況の良い場所でのご利用をお願いしております。
Our AI面接の機能一覧
AI面接官作成機能
わずか５分で御社専用の面接官を作成！
01 対人面接に近い体験を提供
人型タイプのアバターが、実際の対人面接さながらの臨場感を演出します。
また、あえて求職者自身の映像を画面に表示させない仕様を採用しました。
鏡を見ながら話すような違和感や緊張感を排除し、自然体でAI面接官との会話だけに集中できる環境を提供します。
02 質問の登録だけでAI面接官が完成
AI面接官の作成にあたり、プログラミングや複雑な初期設定は一切不要です。
実際の面接で使われている質問や聞きたい質問を登録するだけで、自社専用のAI面接官を手軽に作れます。
直感的な操作のみで完結するため、導入したその日からAI面接を選考プロセスに組み込むことが可能です。
03 AIが質問の順番を自動で最適化
質問の提示順は、AIが話の流れに応じて自動で最適化します。文脈に沿って質問の順序を調整するため、まるで人間と会話しているような自然な印象を与えます。
求職者に機械感を与えず、話しやすい雰囲気を作り出すことで、求職者の素の状態を引き出しやすくなります。
04 用途ごとに面接官を複数作成可能
各選考基準に特化したAI面接官を、必要な数だけ作成・管理することが可能です。(※)
新卒・中途の違いや、営業・エンジニアといった職種ごと、課長・部長といった職位に、求められる資質は異なります。
ターゲットに合わせて質問内容や評価軸を柔軟にカスタマイズできるため、あらゆる採用シーンで精度の高いマッチングを実現します。
※別途オプション費用がかかります
プレゼンテーション機能
使い方次第で、さまざまな選考シーンに応用
01 動画で自社の志望度を高める
面接開始前に、社長メッセージやオフィス紹介動画などを再生可能です。
AI面接官との対話では伝えづらい、企業の熱量や職場の雰囲気を直感的に訴求。
求職者の「ここで働きたい」という意欲を高めた状態で、質の高い面接を実現します。
02 共通の説明を自動化できる
求職者全員に実施している会社概要説明や事業説明を、動画やスライドで標準化できます。
人間では生じがちな説明のムラを排除し、全員が会社を正しく理解した状態で、公平な選考を実現します。
マルチデバイス対応
端末を選ばない、アプリ不要のAI面接
01 PC・スマホ・タブレットに対応
求職者は手持ちのどのデバイスでも、ストレスなく快適に面接を受験できます。
Webカメラ付きのPCはもちろん、スマートフォンやタブレットにも完全対応。自宅ではPC、外出先ではスマホなど、求職者の状況を選びません。
02 アプリ不要。ブラウザ上で完結
面接の受験時に、面倒な専用アプリのインストールやアカウント登録といった手間はありません。
案内されたURLをクリックするだけで誰でも迷わず面接を開始でき、求職者の面接体験を向上します。
03 デバイス環境による離脱を防止
「PCを持っていない」「アプリを入れる容量がない」といったデバイス環境要因による離脱を未然に防ぎます。
ハードルの低い受験環境を提供することで、面接実施率の向上に貢献します。
生成AIレポート機能
AIが客観的な視点で面接内容を評価
01 選考のブレを防ぐ統一評価基準
生成AIレポートは、あらかじめ設定した評価基準に基づき、すべての求職者をフラットに分析した報告書です。
評価のばらつきや無意識のバイアスを排除し、企業全体で一貫性のある公平な選考プロセスを実現します。
評価項目や求める人物像は、管理画面からAI面接官ごとの設定が可能です。
02 納得感のある採点根拠の言語化
AIが算出した点数を信頼できるものとして受け入れるために、その点数に至った根拠を1項目ずつ解説。
評価の透明性を確保し、ブラックボックス化を防ぎます。
また、評価の根拠は次の選考プロセスや合否判定時の客観的なデータとしてご活用いただけます。
03 面接官の評価工数を大幅削減
面接官が動画の振り返りや評価レポート作成に費やす時間を削減できます。
また、記憶のあいまいさによる評価のブレを防ぎ、客観的なレポートに基づいた高精度な評価を実現。
面接官の心理的負担を軽減し、採用活動全体の質とスピードを向上させます。
04 担当者間の情報共有を円滑化
選考プロセスが進む際の引き継ぎ資料として活用することで、次の面接官は事前に候補者の特性や一次面接での状況を正確に把握できます。
一次評価を踏まえ、さらに深掘りすべき点や懸念事項に絞った質問が可能となり、選考の質と精度が格段に向上します。
動画文字起こし機能
面接動画を見ずに内容が把握できる
01 レポート共有で判断スピード向上
長時間の動画をじっくり視聴する必要はありません。
生成AIレポートの文字起こし部分で、回答内容を把握・判断できるようになります。
動画をすべて確認する手間をなくし、選考のリードタイムを劇的に短縮します。
02 動画上でも文字で確認可能
動画再生時、画面上に質問と求職者の回答が文字で表示されます。
動画とテキストを同時に確認でき、要点の把握がよりスムーズに行えます。
音声が出せない状況下であっても内容が分かるため、再生環境に左右されずに面接動画の確認が可能です。
倍速再生&スキップ機能
快適な動画視聴環境で選考スピードを加速
01 0.5倍速〜2倍速の再生に対応
動画プレイヤーは、0.5倍から2.0倍までの速度調整に対応しています。
話すペースがゆっくりな場面は倍速で確認し、重要なポイントや深掘りしたい箇所は標準速度でじっくり聞くなどの使い分けが可能です。
採用担当者の好みや状況に合わせて速度を最適化し、聞き漏らしのないスムーズな選考をサポートします。
02 求職者の発言箇所を一目で把握
音声解析技術により、求職者が発言している箇所をシークバー上で赤く表示します。
面接中の沈黙や待機時間といった不要な箇所はスキップし、聞きたい回答部分だけをピンポイントで再生可能です。
直感的でストレスのない、快適な動画選考を実現します。
アンケート機能
書類選考と面接を統合し、採用フローを最適化
01 履歴書不要で応募数を最大化
アンケート機能を履歴書代わりに活用すれば、募集要項に「履歴書不要」と明記でき、応募のハードルを大きく下げられます。
また、形式的な履歴書に縛られず、企業が本当に必要な情報だけを収集可能です。
入力された回答はデータとして一元管理できるため、書類整理の手間もなくなります。
02 条件ミスマッチを未然に防止
希望年収や入社時期など、条件面のヒアリングに活用できます。
アルバイト募集なら、シフト希望の回収にも最適です。
音声ではなく文字や選択肢で記録が残るため、聞き間違いや「言った言わない」のトラブルを防ぐ効果もあります。
Our AI面接*が選ばれる理由
１ 圧倒的な導入ハードルの低さ
複雑なシステム構築は一切不要。ITに不慣れな担当者様でも直感的に操作できるUIにこだわりました。
１か月無料トライアルからスタートでき、導入促進キャンペーンなどの期間中は導入費用がお得になります。
２ 実用性
忙しい採用現場ですぐに使える・役に立つ
導入効果
★ 一次面接の工数が 80% 削減 （A社 IT企業）
★ 応募率、数の増加
★ 選考辞退率が 半減 （B社 小売業）
こんな企業様・事業者様におすすめ
〇 社長や営業担当者が、採用も担当しており本業の時間が削られているので負担を減らしたい。
〇 採用担当者によって採用評価にブレがあるので、標準化したい。
〇 求人広告の効果を上げたい。（Our AI面接*を導入し、面接確約をすることで求人応募数が増加します。）
〇 営業時間外や土日祝日など休業日に面接依頼があるが、現状実施できていないが何とかしたい。
〇 業務多忙で、常時アルバイトやパートさんを採用したい小売店・飲食業様
